Исследование, проведенное платформой SuperJob в Нижнем Тагиле, показало, что каждый четвертый работодатель отказал соискателям в приеме на работу из-за их публикаций в социальных сетях. Другие 18% работодателей не отказывали кандидатам, но проверяли их интернет-активность. Тем не менее, половина работодателей не проверяют соцсети своих претендентов.

Более того, некоторые работодатели имеют опыт увольнения сотрудников из-за их публикаций. Около 25% компаний просматривают посты, фотографии и видео своих работников, но 60% организаций не интересуются личной жизнью и соцсетями своих сотрудников.

Исследование также показало, что многие жители Нижнего Тагила осознают влияние своих публикаций на будущую карьеру. 41% опрошенных следят за своими публикациями и учитывают возможный интерес потенциальных работодателей. Однако каждый четвертый респондент все еще выкладывает фото и делает записи без оглядки на кого-либо, в то время как 22% вообще не публикуют личную информацию в интернете.

Женщины чаще, чем мужчины, учитывают, что их профиль в соцсети может просматривать работодатель (46% женщин против 36% мужчин). И молодые люди до 24 лет более склонны принимать во внимание потенциальный интерес профессионального сообщества к их публикациям, чем старшее поколение (45% против 40%).