Около 52% руководителей в Свердловской области используют камеры, датчики и программное обеспечение для наблюдения за своими подчиненными. Однако, большинство из них (97%) не скрывают этого от своих сотрудников. Это выяснили сотрудники сервиса, опросившие 1986 руководителей из всех регионов.
Согласно исследованию, 46% работников на Среднем Урале отвлекаются на нецелевые действия, такие как чтение новостей, переписку в мессенджерах, онлайн-шопинг и прочее. Работодатели пытаются бороться с этим поведением с помощью камер видеонаблюдения (66%), периферийных устройств с датчиками активности (14%) и карт доступа с регистрацией времени прихода-ухода (20%).
Кроме того, 48% руководителей используют специализированное ПО с функциями отслеживания, такие как фиксация сайтов, которые сотрудники посещают во время рабочего дня (71%), время включения и выключения компьютера, а также периодически делают снимки экрана в течение рабочего дня.
Согласно данным сервиса "Зарплата.ру", большинство опрошенных руководителей замечают недобросовестное использование рабочего времени своими сотрудниками приблизительно один раз в месяц (38%). Обычно таких сотрудников ловят на личных телефонных разговорах (52%), мобильных играх (57%), личных переписках (43%), просмотре разных страниц в интернете (39%), онлайн-шопинге (34%) и на сторонней подработке (11%).
Работодатели различным образом наказывают таких сотрудников: в 77% случаев просят объяснений, в 34% частично лишают работников премии, в 25% повышают объем задач, а в 6% увольняют.
Комментарии
2. Отзывы прочитываются людьми, имеющими непосредственное отношение к выходу статьи: журналистом, редактором, модератором. Отзывы выставляются на сайт с 07:00 до 22:00 в будние дни и с 09:00 до 18:00 в выходные и праздничные (время московское). Если по прошествии разумного времени отзыв не появился на сайте, то это могло быть вызвано следующими причинами:
- ваш комментарий носил критичный или провокационный характер о работе редакции данного сайта. Действия администрации сайта в комментариях не обсуждаются
- ваш отзыв носил провокационный характер: призывы к межнациональной и социальной розни, к свержению действующей власти и т. п.;
- ваш отзыв содержал нецензурную брань, в т.ч. в криптованном виде, т.е. с заменой букв на символы либо заменой брани на слово с аналогичной фоносемантикой;
- ваш отзыв содержал выражения оскорбительного характера в чей-либо адрес: автора материала, лиц, давших свои комментарии к статье, в адрес героя и т. д. Также не выставляются отзывы, в категоричной форме и бездоказательно - обвиняющие вышеуказанные лица в некомпетентности либо угрожающие им судебным преследованием – в таких случаях вам следует обращаться в прокуратуру напрямую;
- ваш отзыв содержал прямую рекламу (название и контактную информацию) фирмы, речь о которой не шла в авторском материале;
- ваш отзыв указывал на грамматические и орфографические ошибки ранее высказавшихся: грамотность – личное дело каждого;
- ваш отзыв содержал вопрос, ответ на который был дан ранее;
- ваш отзыв содержал слова из молитвы какой-либо религии (например: Аминь) или носит религиозный характер;
- ваш отзыв состоял из одного-двух слов, не несущих информативной нагрузки: «Афтар жжет», «Супер», «Наконец-то», «Отстой». Если цель вашего отзыва – дать односложную оценку мнению кого-либо из высказавшихся, воспользуйтесь рейтингом: «+», если вы поддерживаете комментатора, и «-», если не поддерживаете;
- ваш отзыв содержал слишком длинную ссылку или конструкцию, написанную без пробелов («плохие__________водители___________» и т. п.). 3. Материалы, которые являются коммерческими Отзывы к ним модерируются в соответствии с настоящими правилами.
4. Материалы, которые являются коммерческими. В дополнение к действующим правилам отзывы модерируются в соответствии с требованиями рекламодателя.
5. Зарегистрируйтесь, если вы хотите высказываться открыто: честное неанонимное мнение всегда ценится выше. Если вы оставляете отзыв под своей регистрацией, вам будет автоматически направлено уведомление о результате: либо подтверждающее размещение отзыва на сайте, либо с указанием того, что содержание вашего отзыва противоречит правилам размещения отзывов.