Аналитики опросили работодателей и соискателей Свердловской области и выяснили, что почти у половины работников нет развития на рабочем месте. Об этом сообщили в пресс-службе HeadHunter.
«Самой распространенной мерой поддержки и развития профессионального уровня работников стало повышение квалификации с помощью внутреннего или внешнего обучения. Однако, по признанию соискателей, оно доступно 25% из них, а по оценкам работодателей — 56%», – рассказали в пресс-службе платформы по поиску работы.
Таким образом, получается, что работодатели оценивают карьерные перспективы своих сотрудников лучше, чем видят ситуацию сами работники. Также аналитики узнали, есть ли в компаниях программы наставничества и профессиональной переподготовки.
Только 15% опрошенных заявили о доступности программ менторства, в то время как по ответам работодателей получается, что они есть в 44% компаний. Что касается переподготовки с помощью внутреннего или внешнего обучения, то о наличии такой программы заявили 30% руководителей, а среди работников только 10% подтвердили ее доступность.
