Специалист поделился с россиянами информацией о том, когда выгодно брать отпуск в 2026 году. По словам юриста сервиса SuperJob Александра Южалина, лучшим месяцем будет июль.
Минтруд разработал проект календаря праздничных и выходных дней на 2026 год. Согласно проекту, если он будет принят, будут перенесены следующие выходные дни:
- с субботы 3 января на пятницу 9 января;
- с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря.
- с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 года (двенадцать дней);
- с 21 по 23 февраля (три дня);
- с 7 по 9 марта (три дня);
- с 1 по 3 мая (три дня) и с 9 по 11 мая (тоже три дня);
- с 12 по 14 июня;
- 4 ноября;
- в декабре 2026 праздники начнутся 31 числа.
«Чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее брать отпуск в этом месяце для тех, кто получает оклад. По закону наличие в месяце дополнительных выходных или нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада», – отмечает эксперт.
Соответственно, если работник получает оклад, например, 100 тысяч рублей, то он получит эти деньги в любом случае. Но за счет того, что количество рабочих дней в зависимости от месяца разное, стоимость одного дня работы тоже будет разной.
В том месяце, где стоимость одного рабочего дня выше среднедневного заработка, выгоднее продолжать работу. А там, где эти показатели примерно одинаковы или среднедневной заработок выше, выгодно использовать отпуск.
- Самый лучший в 2026 году месяц для отпуска – июль. Далее идут апрель, сентябрь, октябрь и декабрь.
- Самым невыгодным месяцем является январь. После него идут май и февраль.
«Если у сотрудника стоит задача продлить установленные законом выходные дни, наиболее привлекательным в этом плане будут январь и май. Например, если использовать часть отпуска в первой половине января (с 12 января), общий период отдыха получится довольно долгим», – добавляет юрист.
Следуя этой логике, можно взять отпуск в мае. В период с 4 по 8 число.
Как отразятся на заработной плате дополнительные выходные дни:
По словам Александра Южалина, распределение рабочих и выходных дней в 2026 году никак не повлияет на размер заработной платы работников, получающих оклад. У работников на сдельной системе оплаты труда или с часовой тарифной ставкой зарплата будет зависеть от времени выполнения работы или от результата такой работы. В случае, если в месяце мало рабочих дней, заработная плата может быть меньше, чем в обычные месяцы. А за работу в праздничные дни работодатель должен будет выплатить дополнительное вознаграждение.