В Нижнем Тагиле суд восстановил на работе проводницу, которую уволили из-за банки картофельного пюре без маркировки. Ревизоры нашли пюре на подносе с продукцией для продажи пассажирам. Работодатель усмотрел в этом попытку личного обогащения и предложил сотруднице либо проверку на полиграфе, либо увольнение. Женщина согласилась на проверку, но её всё равно заставили подписать соглашение о расторжении трудового договора. Суд признал увольнение незаконным и взыскал с АО «ФПК» почти 200 тысяч рублей.
Что произошло?
Инцидент случился 15 января 2026 года в поезде сообщением Нижневартовск — Адлер. Во время проверки ревизоры нашли на подносе с продукцией для продажи пассажирам банку картофельного пюре быстрого приготовления. На ней не было обязательного контрольно-информационного стикера (КИС) АО «ФПК».
Работодатель посчитал это нарушением и усмотрел признаки реализации продукции, не принадлежащей компании, предположительно в целях личного обогащения.
Что говорила проводница?
Женщина утверждала, что пюре могло быть оставлено пассажирами или взято из шкафа по ошибке.
Что предложило руководство?
Руководство вагонного участка предложило проводнице выбор:
-
либо пройти проверку на полиграфе;
-
либо уволиться.
Женщина согласилась на проверку. Но, несмотря на это, 26 января 2026 года ей предложили подписать уже заготовленное соглашение о расторжении трудового договора. Работодатель предупредил: если откажется — её могут уволить по статье «в связи с утратой доверия».
Что решил суд?
Суд изучил материалы дела и пришёл к выводу, что:
-
добровольного согласия на прекращение трудовых отношений не было;
-
соглашение о расторжении трудового договора не предусматривало никаких выплат или компенсаций.
Решение суда:
-
Признать незаконными соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении.
-
Восстановить проводницу в должности с 27 января 2026 года.
-
Взыскать с АО «ФПК» средний заработок за время вынужденного прогула — 190 740,24 рубля (с учётом НДФЛ).
-
Выплатить единовременные пособия за первичное трудоустройство и за непрерывную работу свыше 6 месяцев — 60 тысяч рублей.
-
Взыскать компенсацию морального вреда — 20 тысяч рублей.
