Житель Красноярска добился в суде компенсации в размере 1,13 миллиона рублей после того, как его уволили не в указанную дату. По материалам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, сотрудник подал заявление на конкретный день, но компания растянула процедуру на сутки.
Апелляция квалифицировала это как нарушение, обязав выплатить зарплату за вынужденный прогул — эквивалент девяти месяцев работы. Кроме того, истец восстановлен в должности.
Апелляция квалифицировала это как нарушение, обязав выплатить зарплату за вынужденный прогул — эквивалент девяти месяцев работы. Кроме того, истец восстановлен в должности.