Эксперты рассказали, что в Свердловской области работодатели в два раза чаще стали приглашать на работу людей старше сорока лет. Об этом сообщили в пресс-службе HeadHunter.
«Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением соискателей. Работодатели начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса», — подчеркнула эксперт Наталья Данина.
Тем не менее, стоит отметить, что все же молодые кандидаты являются наиболее желанными для работодателей. Несмотря на это, в прошлом году граждане от 41 до 50 лет получили 869,7 тысяч приглашений, что на 95% больше, чем в 2023 году. Соискателям в возрасте 51-60 лет поступила 243,1 тысяча приглашений (+98% год к году), старше 60 лет – 35,5 тысяч приглашений (+106%).
Чаще всего кандидатов от 51 года и старше приглашают работать в сферу безопасности (доля приглашений для данной возрастной группы составила 21,0%). В сельском хозяйстве доля приглашений – 10,0%. От 5,7% до 9,7% приглашений кандидаты получали на должности в сферах обслуживания и домашнего персонала, добычи сырья, а также в качестве рабочего персонала, водителей, строителей, менеджеров среднего и высшего звена, медиков и фармацевтов, финансистов и бухгалтеров, педагогов, работников ресторанно-гостиничной сферы. Закрывают ТОП-15 вакансии мастеров по обслуживанию автотранспорта и административный персонал (менее 5,0%).