Правительство России обновило правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников федеральных государственных учреждений, занятых на должностях с ненормированным рабочим днем. Новые нормы вступят в силу с 1 сентября текущего года и затрагивают значительное количество сотрудников, чья работа характеризуется нестабильным графиком.
Согласно постановлению Кабмина, перечень должностей, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, теперь определяется правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами учреждения, а также коллективным договором. Это предоставляет организациям большую гибкость в установлении списка лиц, которые могут претендовать на такие льготы.
Категории работников, имеющих право на дополнительный отпуск, существенно расширены. Теперь к ним относятся не только те, кто систематически работает сверхурочно, но и те, чье рабочее время эпизодически увеличивается из-за профессиональных обязанностей. Также право на допотпуск получили сотрудники, чья деятельность не поддается точному учету, те, кто самостоятельно распределяет свое рабочее время, или чье рабочее время делится на части неопределенной продолжительности.