Основание для попадания в реестр — вступившее в законную силу постановление об административном правонарушении по статьям, связанным с уклонением от оформления трудовых отношений. Самые частые нарушения:
- подмена трудового договора гражданско-правовым (ГПХ), хотя по факту человек работает постоянно, под контролем работодателя и в его интересах;
- приём на работу без заключения трудового договора вообще;
- систематическое нарушение сроков оформления договора (по ст. 67 ТК РФ — не позднее трёх рабочих дней с момента допуска к работе).
Само включение в реестр не добавляет новых штрафов сверх уже назначенного наказания. Главный удар приходится по репутации: любой соискатель, контрагент, банк или инвестор может ввести ИНН компании на сайте Роструда и сразу увидеть отметку о нарушении. Это заметно снижает привлекательность работодателя на рынке труда, затрудняет поиск квалифицированных сотрудников, получение кредитов и заключение крупных сделок.
Особенно жёсткие последствия наступают при повторных нарушениях в течение года после первого. В этом случае КоАП РФ (ч. 3 ст. 5.27) предусматривает многократно увеличенные санкции:
- должностные лица — штраф 10–20 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года;
- ИП — штраф 30–40 тыс. руб.;малые предприятия — 50–100 тыс. руб.;
- средние и крупные компании — 100–200 тыс. руб.
Для соискателей реестр стал дополнительным фильтром: отсутствие компании в списке не гарантирует идеальных условий, но её присутствие — серьёзный красный флаг.
