Исследование, проведенное среди работодателей Свердловской области, показало их готовность мириться с некоторыми характеристиками соискателей, не связанными с профессиональными компетенциями. Согласно данным CRM-системы Talantix, большинство рекрутеров региона (69%) не рассматривают пол кандидата как значимый критерий, а 55% готовы не учитывать возраст. Более половины опрошенных (52%) также согласны принять на работу человека без профильного образования.
В перечне наиболее приемлемых характеристик лидируют отсутствие опыта работы (45%) и наличие вредных привычек (38%). Однако ключевые профессиональные требования остаются строгими: только 28% работодателей готовы принять специалиста с низкими коммуникативными навыками, а недостаточная квалификация становится препятствием для 83% рекрутеров. Нежелание обучаться и несоответствие корпоративной культуре практически всегда приводят к отказу.
Основной причиной гибкости стал кадровый дефицит, на который указали 79% участников опроса. Необходимость в специалистах определенного профиля побуждает к компромиссам 66% работодателей, а 34% учитывают прямые указания руководства. Среди дополнительных факторов — скромные зарплатные ожидания кандидата и отсутствие ресурсов для его обучения.
Наиболее частыми причинами для отказа остаются негативные результаты проверки службы безопасности, недостаточный уровень квалификации и слабые коммуникативные навыки.
Что случилось в Екатеринбурге и Нижнем Тагиле? Переходите и подписывайтесь на telegram-каналы «Урал24» и «Нижний Тагил Лайф», чтобы узнавать все новости первыми!
В перечне наиболее приемлемых характеристик лидируют отсутствие опыта работы (45%) и наличие вредных привычек (38%). Однако ключевые профессиональные требования остаются строгими: только 28% работодателей готовы принять специалиста с низкими коммуникативными навыками, а недостаточная квалификация становится препятствием для 83% рекрутеров. Нежелание обучаться и несоответствие корпоративной культуре практически всегда приводят к отказу.
Основной причиной гибкости стал кадровый дефицит, на который указали 79% участников опроса. Необходимость в специалистах определенного профиля побуждает к компромиссам 66% работодателей, а 34% учитывают прямые указания руководства. Среди дополнительных факторов — скромные зарплатные ожидания кандидата и отсутствие ресурсов для его обучения.
Наиболее частыми причинами для отказа остаются негативные результаты проверки службы безопасности, недостаточный уровень квалификации и слабые коммуникативные навыки.
Что случилось в Екатеринбурге и Нижнем Тагиле? Переходите и подписывайтесь на telegram-каналы «Урал24» и «Нижний Тагил Лайф», чтобы узнавать все новости первыми!