Светлана Стрежнева, юрист, напомнила о строгих правилах Трудового кодекса: отзывать из отпуска запрещено несовершеннолетних работников (до 18 лет), беременных женщин и тех, кто трудится в вредных или опасных условиях. В остальных ситуациях работодатель может прервать отдых только с письменного согласия сотрудника — за исключением случаев, прямо прописанных в законе. Неиспользованную часть отпуска можно перенести на удобное время в текущем году или присоединить к следующему, сообщает RuNews24.ru.
Статьи 114 и 115 ТК РФ гарантируют каждому ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Право на него возникает после шести месяцев непрерывной работы, но по договоренности отпуск можно взять раньше.
Обязательно предоставляют досрочный отдых по заявлению женщинам перед или после отпуска по беременности и родам, несовершеннолетним, усыновителям малышей до трех месяцев и другим категориям, предусмотренным федеральным законодательством. Для второго и последующих годов отпуск график определяет работодатель.Нарушение порядка отзыва или предоставления отпуска влечет штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей, для юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
Статьи 114 и 115 ТК РФ гарантируют каждому ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Право на него возникает после шести месяцев непрерывной работы, но по договоренности отпуск можно взять раньше.
Обязательно предоставляют досрочный отдых по заявлению женщинам перед или после отпуска по беременности и родам, несовершеннолетним, усыновителям малышей до трех месяцев и другим категориям, предусмотренным федеральным законодательством. Для второго и последующих годов отпуск график определяет работодатель.Нарушение порядка отзыва или предоставления отпуска влечет штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей, для юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей.