В Свердловской области наблюдается повышенный спрос на линейный персонал. В целом на рынке труда сохраняется дефицит кадров, сообщили аналитики HeadHunter.
«На платформе растет количество резюме, при этом людей физически на рынке труда больше не становится. Необходимо уделять внимание зарплатной аналитике, развитию бренда работодателя, обучению нанимающих менеджеров», — подчеркнула Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности.
Конкуренция на рынке труда в регионе составляет 2,8 резюме на вакансию при норме от четырех. Ожидаемая зарплата — 60 тысяч рублей, при этом медиана предлагаемой зарплаты оказалась выше и составила 69 тысяч рублей.
Как уже говорилось выше, больше всего в регионе не хватает линейного персонала. На него в настоящее время огромный спрос. Линейный персонал — это сотрудники, которые выполняют базовые функции, в основном в торговле, на производстве и в сфере услуг.