В России изменились правила обязательного психиатрического освидетельствования для работников отдельных профессий. Психиатр, кандидат медицинских наук Мария Соловьёва из Пироговского Университета объяснила суть этих изменений.
Специалист напомнила, что такое освидетельствование проводится для определения пригодности сотрудника по психическому здоровью к определённым видам деятельности. Оно является обязательным и проводится по направлению от работодателя с учётом заключений предварительных и периодических медосмотров. По его результатам гражданин может быть временно, на срок до пяти лет, признан непригодным к работе из-за психического расстройства с правом последующего переосвидетельствования.
Главное нововведение, согласно приказу Минздрава от 2 июля 2025 года, заключается в том, что теперь работодатель может направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование, если в ходе обычного периодического медосмотра у него были выявлены признаки психического расстройства. Ранее такое направление не было чётко регламентировано.
Как поясняет эксперт, это изменение даёт работодателю возможность более гибко реагировать на возможные изменения в состоянии здоровья сотрудника, что в конечном итоге способствует повышению безопасности как самого работника, так и окружающих его коллег и общества в целом.
Специалист напомнила, что такое освидетельствование проводится для определения пригодности сотрудника по психическому здоровью к определённым видам деятельности. Оно является обязательным и проводится по направлению от работодателя с учётом заключений предварительных и периодических медосмотров. По его результатам гражданин может быть временно, на срок до пяти лет, признан непригодным к работе из-за психического расстройства с правом последующего переосвидетельствования.
Главное нововведение, согласно приказу Минздрава от 2 июля 2025 года, заключается в том, что теперь работодатель может направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование, если в ходе обычного периодического медосмотра у него были выявлены признаки психического расстройства. Ранее такое направление не было чётко регламентировано.
Как поясняет эксперт, это изменение даёт работодателю возможность более гибко реагировать на возможные изменения в состоянии здоровья сотрудника, что в конечном итоге способствует повышению безопасности как самого работника, так и окружающих его коллег и общества в целом.