Рынок труда в Свердловской области остается дефицитным: самый высокий спрос на рабочий персонал

По итогам 2024 года в Свердловской области по-прежнему наблюдается дефицит кадров. Подробности рассказали в пресс-службе HeadHunter.

Согласно данным сервиса, на одну вакансию в регионе приходится 3,2 резюме, что говорит о кадровом дефиците. Норма начинается от четырех резюме на вакансию. Тем не менее, с начала 2024 года этот показатель вырос с 2,2. Соответственно, пошел тренд на смягчение нехватки кадров. В целом по России был достигнут баланс спроса и предложения.

Самый большой спрос был зафиксирован в Свердловской области на кадры из направлений «Рабочий персонал», «Продажи, обслуживание клиентов», «Производство, сервисное обслуживание» и «Строительство, недвижимость» – 24% от всех открытых вакансий за год, 21%, 19% и 17% соответственно. Выросла потребность в специалистах из розничной торговли, из сферы транспорта, страхования, а также в рабочем персонале.

Активность соискателей тоже увеличилась, но она росла медленнее работодательской. Самый высокий интерес соискатели проявляли к трудоустройству в следующих направлениях: «Продажи, обслуживание клиентов» и «Рабочий персонал» (по 18% от всех открытых и обновленных резюме в 2024 году).